Die Schulung neuer Mitarbeiter startete nach unserer Frühjahrs-Jobmesse im März 2022, als wir mehrere neue Mitarbeiter in unserem Unternehmen begrüßten.Die Schulung war informativ, informativ und innovativ und wurde von den neuen Mitarbeitern allgemein begrüßt.

Während der Schulung gab es nicht nur Vorträge von professionellen Schulungsleitern, sondern auch Erfahrungsaustausch und Austausch zwischen neuen und bestehenden Mitarbeitern.Ihre Einführung und Erklärung vermittelten den neuen Mitarbeitern ein vorläufiges Verständnis der Geschichte, des Entwicklungsstatus, der zukünftigen Entwicklungsrichtung und der Ziele von Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd.Außerdem stellten sie den neuen Mitarbeitern unsere vorteilhaften Produkte, Fachexperten und die Ausbildung junger Talente vor.Durch ein anschauliches Beispiel ließen sie die neuen Mitarbeiter verstehen, dass unser Unternehmen viele gute Bedingungen für Mitarbeiter geschaffen hat, um zu studieren und sich weiterzubilden, und ermutigten junge Talente, aktiv innovativ zu sein und ihr Geschäftsniveau und ihre akademische Forschung zu verbessern.

Manager Wang von der Außenhandelsabteilung gab eine kurze, aber wirkungsvolle Schulung.Er bat die neuen Mitarbeiter, sich nach der Schulung auch über die Nachrichtendynamik der Fußbodenheizungs- und fußbodenheizungsverwandten Branchen zu informieren, die Produkte des Unternehmens in ihrem nächsten Studium und ihrer Arbeit zu verstehen und die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den Produkten anderer Unternehmen zu verstehen in der Branche und den Produkten des Unternehmens.Er sagte: „Nur wenn wir die Produkte verstehen, können wir die Bedürfnisse unserer Kunden verstehen, einen guten Service leisten und ihren Respekt und ihr Vertrauen gewinnen.“Manager Wang begrüßte auch neue Mitarbeiter, um nach der Schulung Probleme mit ihm zu besprechen, um gemeinsam zu lernen und Fortschritte zu erzielen.

Die neue Mitarbeiterschulung ist arbeitsintensiv und sinnvoll, und ihr Zweck ist es, die Vertrautheit und das Verständnis der neuen Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu fördern und ihnen zu helfen, sich so schnell wie möglich mit ihrer Arbeit vertraut zu machen.Die Schulung hat nicht nur das Verständnis der neuen Mitarbeiter für das Unternehmen gestärkt, sondern auch die Freundschaft unter den Kollegen vertieft und den Grundstein für eine bessere Arbeit in der Zukunft gelegt.